近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强(qiá鸡蛋羹水放多了怎么补救，鸡蛋羹不凝固怎么补救ng)调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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