你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(ch武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义éng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义