近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益。

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